Publications

2021

• Y a-t-il de la discrimination à l’embauche selon le sexe parmi les candidatures d’origine maghrébine ?
  
  • Arnoult Emilie
  • Ruault Marie-Odile
  • Valat Emmanuel
  • Villedieu Pierre
  • Breda Thomas
  • Jacquemet Nicolas
  • Laouenan Morgane
  • Rathelot Roland
  • Safi Mirna
  • Sultan Parraud Joyce
  • Allegre Amélie
  • Bagramova Anna
  • Bouvier Frédérique
  • Foroni Fabrice
  • Ftoh Fennane Sara
  • Huet Isabelle
  • Kozma Bianka
  • Medaghri Alaoui Amine
  • Tekle Elshaday
  , 2021. Au cours de l’année 2020, 9 600 candidatures fictives ont été envoyées à des offres d’emploi réelles. Ces candidatures, de qualité comparable, se distinguent par le sexe et l’origine des candidats qui sont suggérés par leurs noms et prénoms. Parmi les candidatures d’origine supposée maghrébine, les femmes reçoivent davantage de réponses positives que leurs homologues masculins (+10 %). Si les femmes sont favorisées sur les métiers masculinisés, la faveur dont elles bénéficient est réduite pour les métiers mixtes. Par ailleurs, les inégalités entre les deux groupes disparaissent pour les métiers en tension. Concernant les candidatures débutantes et plus âgées (âgées de 23 à 30 ans et de 48 à 55 ans) ou sur des métiers peu qualifiés, la plus grande attention portée aux candidatures féminines disparaît et les femmes obtiennent des taux de rappel similaires à ceux des hommes. Parmi les candidatures où ne figure aucune information sur leur situation familiale et l’inactivité, le taux de rappel des femmes est supérieur à celui des hommes. En revanche, préciser explicitement sur le CV le fait d’être célibataire ou en couple, d’avoir des enfants ou bien d’avoir récemment connu une période d’inactivité atténue le bénéfice accordé aux candidates.
• The combined effect of Covid-19 and neighbourhood deprivation on two dimensions of subjective well-being: Empirical evidence from England
  
  • Bonomi Bezzo Franco
  • Silva Laura
  • van Ham Maarten
  PLoS ONE, Public Library of Science, 2021, 16. Objectives The Covid-19 pandemic is hitting societies hard, and people living in disadvantaged circumstances are among the most affected. We investigate the combined effects of the Covid-19 crisis and living in a deprived neighbourhood on two dimensions of subjective well-being: hedonic (i.e. mental health) and evaluative (i.e. life satisfaction) subjective well-being. Methods We use longitudinal data from the Understanding Society UK panel. We combine data gathered in the main survey between 2015 and 2019 with very recent data from the Covid-19 online survey between April and July 2020. Leveraging a sample of nearly 9,600 English individuals, we first run a set of cross-sectional OLS regressions to analyse changes over time in the relationship between neighbourhood deprivation and subjective well-being. Then, as our main model of interest, we use a fixed effect difference-indifferences model to provide more robust evidence. Results Since the beginning of the crisis, both levels of hedonic and evaluative well-being have decreased as a result of the pandemic and lockdown. However, for those living in more deprived neighbourhoods the level of hedonic well-being decreased more than for those living in better areas. We found no such difference for evaluative well-being. Conclusion Our results highlight the importance of reducing neighbourhood inequalities as the spatial clustering of disadvantages has increased by the pandemic. (10.1371/journal.pone.0255156)
  DOI : 10.1371/journal.pone.0255156